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本文观点主要来自里奇·卡尔加德、David Brooks、 Henry Oliver等人的专著和文章（见文章最后引用的参考资料），并参考了众多中外历史人物的发展案例。
本文主要回答为何普通人35岁就会失业、为何“大器晚成”是唯一的破局之路，以及你该如何成为“大器晚成”之才”。
猫智深在文章开头先破除几个社会上对35岁以上中年人的误区。
1、是否年纪越大越不会创新？
错。
45岁的人比25岁的人更有可能产生科学突破。诺贝尔奖得主平均在44岁时做出他们的关键发现，美国专利申请者的平均年龄是47岁。
另外，美国信息技术创新基金会发布的研究结果表明，人们的创新顶峰年龄实际上比想象中更晚到来--我们接近50岁时才是创造力的巅峰时期。
纽约大学的神经心理学家哥尔德伯格解释，随着年龄增加，人脑对创意可行性的判断力会持续提升。儿童的新颖想法虽多于中年人，但他们没有将其转化落地的能力。
2、是否年纪越大越没有创业的激情？
错。
堪萨斯市的考夫曼基金会研究发现， 美国企业家的平均创业年龄为47岁。即使在创业年龄较低的IT和医药行业，平均创业年龄也达到了40岁。
另外，研究发现创业越晚成功率越高。发表在《美国经济评论》上的一项研究指出，企业家创业成功的几率在25岁到50岁之间一直在增加，50岁的科技创始人创业成功的几率是30岁创始人的两倍。
心理学泰斗埃里克森研究成果也支持了40多岁是创业高峰年龄的这个说法。他认为，40~64岁是一个特殊的时期，人在这个时期中拥有创造力和经验优势，也有最高的创业热情。
那么，究竟是谁在污名化35+的中年人？
大器晚成在当今社会是否还有意义？
一、
跟迷恋青春的当代相比，传统中国是推崇大器晚成的。
明朝三大才子之一解缙是少年成名者，他18岁参加会试，考了全国第七，被授中书庶吉士。同年，他就上呈《大庖西封事》和《太平十策》，名满天下。
三年间，他意气风发，竟敢替他人写《论韩国公冤事状》，为李善长平反。
朱元璋得知上书者解缙，觉得人才难得，并未责备。朱元璋召解缙的父亲、原陈友谅的谋主解开入宫，道：
“你的儿子有大才，可惜锋芒过锐而易折，领回去帮我再教育，十年之后我再大用他。”
（《明史》中原话是“大器晚成，若以尔子归，益令进，后十年来，大用未晚也。”）
古代中国对行业的分类是“士农工商”，第一流人才往往侧身朝堂。权力最集中的地方也是利益最集中的地方，自然也是斗争最集中的地方，朝堂之上波诡云谲，远不是初出茅庐锐气正盛的年轻人能玩得转的。因此许多古人并不急于做官，大家族甚至刻意延缓子弟出仕。
东晋谢安出仕时年已四十，早过了当代人35岁要退休的年纪，当时他虽鬓发已带霜，但风神秀彻，眉目晴朗。
这时东晋的局势，用咱们教员非常喜欢的《念奴娇·登多景楼》形容，就是“六朝何事,只成门户私计!”。
在内部，桓、王、谢、殷等各家族互相倾轧，各地藩镇林立，政令不出“玄武湖”。
在外部，前秦的苻坚有一统六合之心，虎视何雄哉。
对于谢安，二十年的蛰伏，让他性格不再激越。他见多了人世浮沉，懂得了“事缓则圆”的道理。他在任内，成功调和了各门阀矛盾，并击败了挥鞭断流的苻坚。
他留给了东晋一个不错的局面，之后执掌权柄的是21岁的宗室司马道子。小伙子出自司马家族，自恃聪明，视天下人如无物，不屑于“治大国若烹小鲜”，竟大刀阔斧的搞起来中央集权。
十年后，东晋门阀起兵“清君侧”，局面终于不可收拾。
刘邦也是典型的大器晚成者，起兵时已经快50岁了，而年少成名的项羽死时才刚30岁。
被誉为“谋圣”刘伯温身上亦可见大器晚成之功。他虽然22岁就出仕，但有才华者自然傲慢，刘伯温在官场只呆了5年就混不下去了，之后就回到老家的村里，到35岁时已经无所事事混了七年。直到他遇到朱元璋......
没有这七年的困顿时光，刘伯温这把利刃就不会受到打磨，不会有对人心把握至微的能力。
即使在现代，非常之事也需大器晚成之人方可为。
1978年的邓先生已经74岁了，此前他经历了三起三落。
二、
如今的社会，为何一过35岁就被视为废物了呢？
本质在于，我们在用运营工厂流水线的方法在运营整个社会。
我们的学校就是流水线，我们就是产品。我们读一样的书，有一样的价值观，参加一样的考试。我们被要求学会尊敬权威，被要求掌握社会期待我们掌握的技能。
你想自由发展你的能力么？你想自由拓展你的技能么？你面前横亘着高考这个怪物，而社会提供的其他出路却少之又少。
这种教育模式最初诞生在200年前的普鲁士----一个以军事化治国而闻名的国家。他们将整个国家当军营来治理，用“流水线”来培养未来流水线的工人。当时的工人不需要有什么思想，最大的优点就是不思考和忍受无聊。
经过如此教育“流水线”后，我们被塑造成螺丝帽的模样，成为社会需要的原件，之后我们毕业，被供给了企业。
在如今的企业中，仍然盛行1911年美国人泰勒在《科学管理原则》中所写的那套管理流水线的方法。
这种方法最初被应用在100多年前的福特汽车厂，他们将生产一辆汽车分拆成上百个工序，每个工人只需完成一个工序，从而能提高劳动熟练度。
在这种生产下，一切都在强调“标准化”，其首要就是去掉个性。
在其中，员工们就是 “标准化零件”，每天进行着标准化的操作，领取标准化的工资，过着标准化的人生。
因此，企业只关心员工很小一部分能力，比如能否加班、能否持续12个小时保持稳定状态、能否快速学习等，而不在乎我们是否有智慧、是否有洞察力、是否情绪稳定等。
企业对你“标准化”以外的品质并不在乎，你就是一个“螺丝钉”。
三、
年过35岁，为何我们维持标准化的能力在下降，成为HR眼里的残次品？
美国心理学泰斗雷蒙德·卡特尔提出的智力理论可以解释这个问题。
卡特尔将人的智力分为液态智力和晶体智力两类。其中，液态智力指人不依赖已有知识和经验，仅仅通过推理分析就能解决问题的能力。
这个智力类型恰好是企业所需要的能力。企业并不需要你有多丰富的社会经验，而要求你按照规定快速做出流程所需求的反应。
这种能力依赖大脑的神经反应速度和信息处理效率，这在我们25岁左右时达到顶峰，随后就将下降。
所以你在35岁会失业。
与液态智力对应的是晶体智力，它指你通过学习和经验积累获得的能力，如对于他人话语的理解、对社会的深入认识，你的洞察力和判断力等等，可以用智慧来概括这种智力。
好消息是，晶体智力则随着年龄而持续增加。佐治亚理工学院心理学教授菲利普·阿克曼的实验证明了这一结论，即成人的年龄与知识水平存在密切的联系，较年长的成人学识会比年轻人更渊博。阿克曼认为，较年长的成人可以通过晶体智力的增加来弥补流体智力的减少。
然而，企业并不要求你多有智慧---你又不是老板，却这么有智慧，难道你想挖公司员工出去创业么？
如果你实在想继续在企业待着，就需要对你的工作进行转型了，比如程序员年纪大后需要转型成为软件项目管理者或软件业务经理，这种岗位依赖晶体智力多一些。但这种岗位毕竟有限，所以你过了35岁就凶多吉少了。
四、
与大器晚成相对应的，是年少成名。这些人是流水线希望培养的产品,也是我们身边最风光的同事。
这些人有什么特质呢？
如上文所述，社会在本质上已经进化成流水线，而流水线的特征就在于定时和高效的生产标准化产品。
比如你六岁必须要去上学，二十二岁参加工作。如果你在体制内，你可能需要在三十五岁前必须成为科级，四十岁前解决副处。如果错过了时限，你就很难再被提拔。
如果你在企业，你需要在25岁前成为主管，30岁前成为经理，35前成为总监，40前成为总经理。你如果错过了时间点，就证明了你是流水线的“残次品”，将要被淘汰。
(当然，如果你在一些私企，即使在年龄时限前达到上述职位，也不过是被当成一块干电池而已，没电了就会被抛弃。)
有两种人更适合这条流水线。
一种是从小被家族明确了发展方向，甚至还能被托举的人。他们从小在长辈的安排下就确定了未来的职业路线。
许多商业、医学等行业的娇子就走的这个路线，其所在家族已经在该行业进行了长远的布局，他们进入后就能顺利发展。
多数年少成名的天才，如果细究起来，也可归为此类。比如莫扎特的父亲就是萨尔茨堡宫廷乐团的小提琴手和作曲家，从莫扎特4岁起就教授他音乐理论，所以莫扎特在12岁就能创作出歌剧。
毕加索在26岁以被视为立体主义开端的《亚维农少女》成名，他也有个担任过博物馆馆长的画家父亲。
另外一种“良品”则是上一辈眼里“踏实”的人。他们不仅要智商过关，并且不能有太多想法，要听领导的话。
他们在年少时并不能愚钝，能在通过一次次考试后进入理想的大学，再去一个不错的单位或企业。
其次，他们不能有“世界这么大我想去看看”的想法，也不会对超出自己视野外的事物有不切实际的幻想。
另外，如果有领导能看得上他，他们也会踏实地跟随。
但这种类型“良品”的“成品率”并不是百分之百。如果他的领导完蛋了，他这辈子也就这样了；或这个行业不景气，他也在规定年龄前也升上不去，只能默默被“后浪”淘汰。
五、
不同于年少成名，什么样的人能够大器晚成？
他们拥有什么样的特质，能让他们必然错过在青年时被“流水线”筛选，却也能帮助他们在中年后从深渊爬出，并一路攀至巅峰？
猫智深总结《大器晚成》一书的作者卡尔加德、纽约时报专栏作家David brooks等人的观点，总结了大器晚成者的几个特质。
首先是好奇心。
这是一个导致他们在早年混得不好的重要原因。在当今这种“千军万马过独木桥”创高考的年代，好奇心并不是好事。
纽约时报专栏作家David Brooks认为，我们的文化鼓励人们早早专业化。传统文化认为大家应该像幼儿时期就练习打高尔夫球的老虎伍兹那样，一生只专注于一件事——无论是高尔夫、物理还是投资。
然而，现代研究证实，拥有浓厚的好奇心并有一阵“不务正业”经历的人更容易在中后期爆发。
《范围》一书的作者大卫爱泼斯坦（David Epstein）研究许多成功的职业运动员后发现，大多数人不像泰格-伍兹（Tiger Woods），而更像罗杰-费德勒（Roger Federer），后者年轻时参加过许多不同的运动。
“研究表明，早期职业专攻者在大学毕业后收入一跃成为领先者，但后来的专攻者通过找到更适合自己技能和个性的工作来弥补领先优势。”爱泼斯坦写到
因为各种奇怪的好奇心，没有明确的职业方向，许多大器晚成者都经历过一段混得惨不忍睹的游荡期。比如梵高曾是艺术品经销商、教师、书商和街头传教士，27岁才开始绘画，期间混的让人不忍卒视。
但正是在这个游荡期，大器晚成者们培养了心理学家称之为“发散性好奇心”的能力——以一种看似没有规律的方式涉猎广泛的兴趣。
这种好奇心带来的好处可能在短期内难以察觉，但一旦大器晚成者开始利用自己广博的知识，将不和谐的想法以新的方式组合在一起，这些好处就显而易见了。
达尔文《物种起源》之前的几十年里，就与至少 231 位科学家结为 \"笔友\"，这些科学家的研究涉及 13 个广泛的领域，从经济学到地质学，从藤壶生物学到鸟类的性生活。如果达尔文不能将这些截然不同的思想潮流结合起来，他就不可能写出那部伟大的巨著。
其次是做事的动机。
少年有成者大多是外部动机，他们为了更好的KPI而奋斗，例如更高的工资和更好的考试成绩。
大器晚成者却更关注内动动机，因为他们是被好奇心所引导。但因为不关注外在指标，他们很容易在青年时代因业绩较差而默默无闻。
然而，内在动机驱动的人是自我引导的，往往是痴迷的，把自己深埋在某个主题或任务中。他们认为学习某个主题或进行某项活动本身就是回报，所以他们不太可能偷工减料。从长远来看，他们的工作效率更高、更有毅力、更不容易精疲力竭。
一个仅仅因为更高工资而编程的程序员，怎么可能竞争过一个天生就热爱编程的人呢？
第三，大器晚成者还有着很强的自学能力。
因为他们做事情的动机是发自内心，所以他们喜欢自学，并由此掌握了更好的自学能力。
在最初，晚熟者的学习速度更慢，但也更深入，这是因为他们是在自主探索。
自学知识的益处会随着时间的推移而不断增加。对一门学科了解得越多，学习速度就越快。
知识催生知识。到中晚期，大器晚成者就会脱颖而出。国际象棋大师的脑子里储存着成千上万场过去的比赛，他们会比国际象棋初学者更快地看到一个新的策略。
另外，晚成者通常不符合现有社会体系的要求。用作家威廉·德雷西维奇在《优秀的绵阳》一书中所说的话，他们不擅长做“优秀的绵羊”——不擅长遵循传统的成功规则。换句话说，他们时长会表现得很叛逆。
因此，大器晚成者通常有一种与权威抗争的意愿，而这也更难让其能“早成”。
六、
大器晚成者有哪些优势呢？
首先是韧性。
失败对于任何人都是在所难免的，而大器晚成者当然更熟悉逆境。相对于年少成名者的心高气傲，大器晚成者早就遭受过社会毒打，熟练掌握了应对方法。
韧性对成功的好处不言而喻。哈佛大学的一项研究结果表明，那些坦然接受逆境，并将挑战视为成长机会的学生通常表现得更为出色，他们的生理压力水平也要低于那些习惯于忽视逆境的学生。
其次是同理心，以及由此带来的对他人的理解能力。
许多大器晚成者在生活的起起落落和人情冷暖中，产生了更多的同情意识。他们更擅长反思，不会有太强的自我中心意识，也更能够理解他人的处境。
大器晚成者因为见识过更多成长旅途上的“风景”，经历过失败体验，走过崎岖坎坷的道路，尝过人生的辛酸，收获了多元化的见解和视野。他们可以利用这些洞察力来理解和帮助他人。对他们来说，同情心是一种利人利己的优点。
同理心明显可以显著促进团队的生产力。作家卡尔加德在其书中介绍，2012年的一项调查发现，富有同理心的领导有助于企业减少27%的病假率。
大器晚成者还会更有智慧，即更容易看清事物的全局状况。
智慧其实来自我们在经历生活挑战过程中形成的一种个人性格与经验特征相结合的复杂模式。它来自数年的人生起伏，会随着一生遇到的新挑战而逐渐积累。它是我们知识、经验和直觉的总和。作家丹尼尔·J.布朗表示，智慧是一种看到生活层次的能力，而人在年轻的时候很难看出这些东西。
过去数年的智慧研究表明，中年人在许多社交互动能力上比年轻人更胜一筹，例如更擅长判断他人的真实意图和调节情绪反应。这种能力会在四五十岁时达到顶峰，在晚年时仍将稳定保持这个水准。
七、
如今，虽然社会生产的组织形式是流水线模式，但社会运营的基础归根到底是建立在价值生产上的。
这意味着，虽然35岁+不适合流水线，但大器晚成者若能产生更大价值，那他是可以睥睨这套流水线的。
而如果你不能产生足够价值，即使身在流水线中，也还需要靠为领导提供情绪价值来稳固你自己的饭碗，且随时担心被像垃圾一样丢掉。
于此同时，这条流水线不过是产生于100多年前的过时产物，早已破旧不堪，被勉强拼凑这使用。
随着人工AI的发展，流水线工们的生产效率远远比不过Deepseek，重复劳动一夜之间已经没有了任何意义。
比如在这个7月，澳大利亚莫纳什大学和墨尔本大学团队开发出一种 AI 驱动的蛋白质设计平台。使用该平台，AI 仅仅用几秒钟就完成了传统实验室需几年的工作，设计出固定性状的蛋白质。
这意味着传统科研流水线上将有大量科研人员失业，而他们在不久前还是普通人仰望的存在。
同样是这个7月，上海交通大学团队领衔的科研成果登上Nature杂志，他们设计了一种AI模型，能大批量生成热辐射超材料的候选设计方案，并从中筛选出最合适的。
“利用常规方法，筛选5万种方案需要的时间不可估量，而引入AI模型后，通过深度学习，仅用3个月就完成。”该项目负责人介绍。
这还是在最为需要智慧的科研岗位。
而在什么文案、美工、策划、法务......你老板用个deepseek就搞定，还要你干嘛？
看到了么？这条流水线在崩塌。你还在幻想着什么？
对于普通人，唯一的破局之道就在于大器晚成。
因为AI本质上是个人能力的放大器。你越强，你用了AI后就更强。你能力差，在AI时代你就显得更差。
这跟是否35岁没有关系。
而大器晚成者此前从来就不指望依靠流水线生活，到了AI时代，他们一人将能做百人的事，他们将活的更好。
他们早就找到了自己的天赋，在自己的兴趣领域深耕了多年。他们在遭遇太多挫折后掌握了同理心，所以他们更明白他人，也更容易在AI的帮助下组建自己小而美的团队。
他们期盼着AI时代的到来。
如何成为一个大器晚成者？
猫智深认为，每个人都有各自的天赋，一定要发掘出自己的天赋，找到自己的热爱。
简化为一句话，听从你的心。
遵从你从心底萌发的好奇心，四处探索，然后找到你的兴趣。之后以兴趣为引导，在该领域自学。
这本身就是一个探险过程。
因为这是你的兴趣所在，所以你能忍受失败，更有韧性。
虽然这条路极为艰苦，但这是唯一的破局之道。
在文章的最后，将《增广贤文》中的一段话送给大家：
未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。醉生梦死谁成器，瘦马长枪定乾坤。
图片来源网络，侵删。本文部分参考资料如下：
《大器晚成》里奇·卡尔加德《Second Act_ What Late Bloomers Can Tell You About Success》 Henry Oliver《 You Might Be a Late Bloomer ——The life secrets of those who flailed early but succeeded by old age》 David Brooks《用AI设计新材料 可实现“0能耗降温” 上海交大科研成果登上Nature》财联社
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